Partenaires :
Salle de presse
Reculs et progrès en matière de rémunération des dirigeants
Montréal, le 6 mai 2016 — L’intervention du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) à l’assemblée annuelle des actionnaires de SNC-Lavalin contre l’augmentation de la rémunération des cinq plus hauts dirigeants de l’entreprise a été soulignée par Argent.
Duel d’actionnaires
5 mai 2016
Gérard Bérubé, Le Devoir
Il fallait applaudir l’intransigeance de Pierre Beaudoin à ne pas troquer le contrôle de Bombardier face à ce qui demeure des velléités d’Ottawa sous l’influence de Bay Street. C’est ce qu’ont fait les actionnaires présents à l’assemblée du 29 avril.
Le président exécutif du conseil d’administration de Bombardier a mis le poing sur la table. Avant Pierre Beaudoin, Alain Bouchard, président exécutif du conseil d’Alimentation Couche-Tard, avait dénoncé l’opposition obstinée de Bay Street à sa proposition visant à retirer la clause crépusculaire afin de maintenir le statut à vote multiple des actions pérennisant le contrôle de l’entreprise. Deux cas de dualité où les actionnaires minoritaires influents doutent que le don de la performance soit intergénérationnel. Ils veulent avoir plus d’emprise sur la nomination du président de l’exploitation et plus de représentation au conseil d’administration.
L’équité à dose homéopathique
Les chiffres montrent une évolution si lente qu’on suggère aux entreprises de se donner des cibles
4 mai 2016
Gérard Bérubé, Le Devoir
Photo : Mike Watson Getty Images
La représentativité féminine au sein des C. A. des grandes entreprises inscrites en Bourse progresse à un rythme lent et sans trop de conviction.
Seize mois après l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, la représentativité féminine au sein des conseils d’administration souffre encore d’un manque d’engagements concrets. La fixation d’une cible pourrait accélérer l’équité d’accès dans les postes de haute direction.
La représentativité féminine au sein des C. A. des grandes entreprises inscrites en Bourse progresse à un rythme lent et sans trop de conviction. Pour Louise Champoux-Paillé, qui exerce des fonctions d’administratrice auprès de plusieurs sociétés, une politique sans cible pourrait finalement équivaloir à ne pas avoir de politique.
L’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés propose une lecture révisée, en date d’avril 2016, de la représentation féminine au sein des C. A. des 100 plus grandes entreprises canadiennes à partir de l’information puisée dans les circulaires de sollicitation de proposition de la direction. Au 19 avril, 75 entreprises avaient déposé ces documents. Elle y observe que plus de 60 % des entreprises canadiennes de grande taille se sont dotées d’une politique de diversité. Le taux de représentation féminine se situait à 24,4 %, en moyenne, contre 23,2 % en 2015 et 20,7 % en 2014.
Le siège de la société sera maintenu au Québec
Montréal, le 29 avril 2016 — Les actionnaires de contrôle de Bombardier ont déclaré, lors de l’assemblée annuelle des actionnaires, n’avoir aucune intention d’abandonner leur contrôle de l’entreprise en cédant aux pressions externes qui veulent l’abandon de la structure des actions à votes multiples, n’en déplaise aux appétits des milieux de la finance de Toronto et d’ailleurs.
BCE refuse d’établir des objectifs précis de présence féminine à sa direction
Montréal, le 29 avril 2016 — L’arrivée de Monique Leroux comme administratrice de BCE n’a pour l’instant pas encore fait pencher l’équilibre du pouvoir au sein de cette entreprise de télécommunications vers une prise d’engagements précis en matière de nombre de femmes dans ses postes d’influence.
Une vague actionnariale difficile à esquiver pour les dirigeants
Montréal, le 25 avril 2016 — La participation aux assemblées annuelles des actionnaires serait en hausse outre-Atlantique en raison d’une prise de conscience par les actionnaires de leur pouvoir sur les stratégies des sociétés et de la valeur de leurs droits de vote. Le quorum en pourcentage du capital pour les sociétés du CAC 40 aurait grimpé de 47 % à 65,80 % entre 2004 et 2015.
Partenaires :