2025-03-07
Le MÉDAC
Les 7 grandes banques ont publié leurs circulaires en vue des assemblées annuelles 2025 de leurs actionnaires (AAA). Les propositions d’actionnaire du MÉDAC s’y trouvent :
2024-12-20
Le MÉDAC
Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) soumettait récemment, comme il le fait chaque année depuis plus de 25 ans, plusieurs propositions d’actionnaire aux 7 plus grandes banques au pays.
Dans le respect de sa mission de défense et de promotions des droits et intérêts des éparnants et investisseurs, toutes les propositions d’actionnaire du MÉDAC procèdent des principes environnementaux, sociaux et de bonne gouverne (gouvernance) d’entreprise (ESG), de la responsabilité sociale d’entreprise (RSE), du traitement équitable des parties intéressées (parties prenantes), du rendement à long terme et du développement durable.
2024-12-20
Le MÉDAC
L’année 2024 maintenant presque terminée, nous avons regroupé, dans un seul et même document, l’ensemble des propositions d’actionnaire du MÉDAC telles que publiées dans les circulaires de procuration de la direction des sociétés dont les titres figure à son portefeuille (outre les banques).
Résultat de vote sur la proposition du MÉDAC, en 2024, réclamant le maintien des assemblées annuelles des actionnaires en personne, par opposition aux assemblées strictement virtuelles. Le tableau dresse également la liste des positions de vote de plusieurs investisseurs institutionnels d’importance. Voir le tableau :
Résultat de vote sur la proposition du MÉDAC, en 2024, réclamant l’implantation de la pratique d’un vote consultatif annuel sur les politiques environnementales de chaque société. Voir le tableau :
2024-03-19
Le MÉDAC
Comme le rapport annuel et la circulaire des 7 grandes banques sont désormais publiés, il est possible, comme chaque année, de calculer leur ratio de rémunération. Celui-ci compare la rémunération de la personne la mieux payée de la banque — très généralement le PDG — à la rémunération moyenne des employés (à l’exclusion des 5 mieux payés…). Ce ratio représente le nombre par lequel il faut multiplier la rémunération moyenne de la banque pour obtenir la rémunération du PDG. Nous jugeons qu’un ratio raisonnable devrait se situer entre 20 et 30. Une seule banque y parvient.
Voici également l’évolution dudit ratio depuis 2014, soit une période de 10 ans :
